Análisis de la dimisión de Yolanda Barcina

Yolanda Barcina ha desatado pasiones a lo largo de su carrera política, eso es bueno. Si no desatas pasiones es que no haces nada, es que no eres nadie. Lo malo de desatar pasiones es que esto a veces se traduce en una merma de la objetividad y hace falta tiempo para evaluar la labor de una figura política. En este sentido, seguramente, el tiempo corre a favor de Yolanda Barcina.

A lo largo de los años Barcina se ha mostrado dialécticamente superior al resto de concejales o parlamentarios de la oposición. Muchas de las cuestiones más polémicas a las que ha tenido que hacer frente las recibió como herencia y su gestión al frente del gobierno se ha producido coincidiendo con la peor crisis económica desde 1929.

Por ilustrar con algún dato esa gestión, cuando Barcina llegó al Gobierno de Navarra se encontró con una tasa de paro del 12,85%, que era la segunda más baja de España por encima de la CAV, que era del 11,63%. Muy por encima de la tasa de Guipúzcoa, que era del 9,65% o de la de Alava que era del 8,79%. La media nacional se situaba entonces en el 20,89%.

Pues bien, la tasa nacional actual es del 22,37%, la de la CAV del 15,98%, la de Alava del 15,54%, la de Guipúzcoa del 14,56%, y la de Navarra del 12,55%.

Comparando las cifras de estos dos párrafos cabe pensar si tan mal lo ha hecho Barcina. No sólo porque el paro es el problema número para los españoles en las encuestas (y en la realidad), sino porque con menos paro hay menos pobreza, menos exclusión, menos desahucios, más cotizantes, más recaudación, menos recortes, mejores servicios… Lo bien que lo hacen los demás con más paro es propaganda, esto son matemáticas.

Evidentemente Barcina ha cometido errores, el principal de ellos la manera de abordar las dietas de la CAN. La presidenta podría haber acabado en cuanto pudo con la famosa Junta de Entidades Fundadoras, un órgano perfectamente prescindible incluso sin el escándalo de las dietas, pero siempre fue un paso por detrás, a remolque de lo que se iba publicando. O también podría haberse distanciado públicamente de la gestión de Goñi y algunas de sus proezas financieras, asumiendo un papel mucho más crítico y autocrítico desde el principio.

Otro elemento clave en la trayectoria de Barcina durante su mandato es su mala relación con el sector del «quesito» en el seno de UPN.

Barcina ha soportado todos estos años los ataques lógicos, esperables y furibundos de todo el nacionalismo, no digamos del sector filoetarra, tartazo incluido. Pero algunos de los ataques más duros han venido desde dentro de su propio partido. Algún ilustre observador llegó a hablar, no sin razón, del «equipo de demolición» contra Yolanda Barcina. Y de esta «guerra del quesito» y de este equipo de demolición hay que hablar también hoy cuando Barcina anuncia su dimisión.

Hace tiempo que ha comenzado el ciclo de cambio en UPN y para la renovación del partido es necesario que desaparezcan los famosos jarrones chinos. Cuando un líder de la personalidad de Sanz, o ahora de Barcina, se retiran de la primera línea, no pueden pretender seguir manejando los hilos desde la sombra, y menos si lo que la situación requiere es precisamente una renovación en profundidad. En este sentido UPN tiene ahora una buena oportunidad para dar la voz a sus militantes, reiniciar el sistema, modernizar el mensaje, limar asperezas internas, y hacerlo con las menores interferencias posibles de los grandes popes y las vacas sagradas/quemadas del partido. Y además, si es posible, sería bueno que lo hiciera en buena lid, desde la defensa de unas ideas y de unos valores comunes, sabiendo que los adversarios políticos de verdad los tiene enfrente y no al lado. Y que gane el mejor.

Tampoco quiere esto decir que UPN deba prescindir de ese capital político que es el consejo y la experiencia de sus veteranos y ex altos cargos, pero con sensatez y discreción.

UPN tendrá que reflexionar también acerca de si quiere que haya bicefalia o no. Si es bueno en general que haya bicefalia y si esta es una situación que, en todo caso, puede resultar interesante o nunca, o cuando hay armonía en el partido o cuando la situación es de diferencia y enfrentamiento.

Desde el punto de vista del procedimiento a seguir a partir de ahora, los estatutos de UPN prevén que si se produce la vacante de Presidente del Partido le sustituirá en sus funciones el Vicepresidente. Funciones que ejercerá hasta la elección de un nuevo Presidente. En dicho supuesto, el Comité Ejecutivo, en el plazo máximo de dos meses, deberá proveer lo necesario para que el órgano competente proceda a cubrir la vacante. Este órgano sería la Asamblea General o Congreso del partido, que es el encargado de nombrar presidente con la llamada a la participación de todos los afiliados.